Ian Ferguson:揭露工人的256彩票app隐藏人才

在大型组织和政府机构中,我们经常遇到将团队成员视为在大海中游泳的数字或“鱼”的挑战。有时我们的公司变得如此庞大和没有人情味,以至于人们 - 以及他们的才能和礼物 - 在战斗中迷失了。我很清楚这一点,因为在很多情况下,我所服务的各个公司,无论是在社交方面还是在公司方面,都被低估了。

未能识别,利用和赞扬每位员工的非凡才能存在严重的危险。一名员工经常处于就业搜索模式,从未真正满足于提供他们能够做出的贡献。在极度压抑的工作环境中,团队成员在情绪上遭到殴打,以至于他们开始相信自己平凡而平凡,而他们所拥有的无限潜力和才能也无济于事。

有时,对于有天赋的员工视而不见的是,有一个“更阴险的阴谋”。我听到领导人公开宣称过多的赞扬导致傲慢和高尚的行为。我也目睹了管理人员不安全的无声证据,他们感到受到威胁,让有天赋的员工尽可能多地从事琐事,以确保“荣耀的焦点”不断地留在他们身上 - 无能为力的霸主。

出于本文的目的,我们假设大多数未能知道 - 并且庆祝 - 每个团队成员的价值都是因为没有个性化与每个工人的互动。想象一下,一张高级管理人员的桌子,孤立地为一位已故的工作人员设计追悼会,并承包音乐家,声光技师和小教堂的服务。他们这样做不知道看门人是一个当地牧师,有一个美丽的教堂建筑,可以轻松容纳服务;初级行政助理是一位天才的音乐家和合唱团主任;维护人员为福音音乐会提供声音和照明合同。

虽然这个例子将我们排除在公司领域之外,但这种情况非常普遍,因为高层领导经常就其团队成员形成意见(通常没有真实客观的评估)。

那么,每个高级管理人员都必须提出这样的问题:我如何了解并重视团队中每个成员的价值?

让他们使用模板更新他们的简历你设计,以便捕捉你想知道的所有信息。

简历讲述了员工在哪里以及他们接触过的内容。每隔几年就应该重做一次,因为员工将不断提升自己的技能和才能。

我最近鼓励全体员工参加项目管理证书课程。每个完成该计划并获得证书的人都会在简历上设置新的界限,为他们提供使用这些项目管理技能的新机会。

经常与您的员工谈谈他们的工作和个人生活。有时候,我们会限制员工对员工在工作场所所做工作的理解,将他们在家中和社区所要做的事情视为无关紧要。

这些技能中有许多是可以转让的,必须计算在内。一位14岁的家庭主妇和七个健康儿童的母亲在执行家务方面积累了大量无证技能。

使用绩效评估来培养团队成员的技能记录和评估。在专业环境中,评估文件必须用于利用每位员工获得的技能,并提供领导者与员工之间的主要对话论坛。

(责任编辑:15e彩票)

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